看似遥不可及的梦想,也应该满怀希望 ——关于澳洲GRADUATE PROGRAM,送给不安于现状的你



看似遥不可及的梦想,也应该满怀希望

——关于澳洲Graduate Program,送给不安于现状的你



Graduate Program想必在国内大学毕业的同学也不陌生,也就是所谓的管培生项目。


所谓管培生,就是用于填充公司技术骨干型或者管理型人才的,需要应聘者有相关的学历和比较高的专业知识技能,公司愿意花1-3年的时间培训这类型的人才成为professional specialist或者team leader。往往校招季节,一些大公司会走进校园,召开各种关于管培生的宣讲会。一般公司选拔管培生的要求都很高,不仅需要学习成绩优秀,还要求有各种软实力,比如说沟通能力,领导能力,组织能力等等。可以说是百里挑一的选拔过程。


管培生在国内尚且就竞争如此激烈,在澳洲要进入管培生项目更是难上加难。首先对于母语不是英语的中国留学生来说,要和local竞争已经不是站在一条起跑线上了,而且还要面对来自于其他国家留学生们的竞争压力(尤其是阿三们,英语又好又努力)。


但是作为刚刚毕业,没有工作经验的fresh graduate来说,如果你的求职目标锁定在澳洲四大会计师事务所,四大银行等高大上的企业,那你似乎也只有走上申请Graduate Program这一条路了。


2016年各大公司的Graduate Program已经陆陆续续启动了!感兴趣的同学可以抓紧开始行动起来了!同时我们也将在这里介绍一些Graduate Program的资讯(主要针对商科学生),包括申请条件,申请流程等等。


1哪些公司会有Graduate Program?


不要以为Graduate Program只有四大会计师事务所和四大行,事实上,一些跨国大企业在澳洲的公司都有Graduate Program,比如可口可乐,联合利华,IBM等等。甚至,澳洲本土的一些大公司也会有Graduate Program,例如Testra,Vodafone等等。


具体的一些信息大家可以通过一些网站来搜寻,这里介绍几个:


Seek 这个不必多说大家也知道是澳洲最大的求职网站,自然也有些公司会把Graduate Program的告示贴在上面。Linkedin,话说Linkedin真的是个好东西,充分利用能发挥它最大的价值!


比如linkedin可以是用来勾搭已经成功入职大企业的校友,拓展交际圈的最佳利器!还有如果Profile改的好还有猎头会主动找你呢!这里也说一下linkedin上搜graduate也会出来很多Graduate Program的信息。Facebook,Facebook上可以关注Graduate Opportunities,unigrad等等。


Gradconnection, http://au.gradconnection.com/,基本上大公司的Grad Program都会有。


申请Graduate Program需要哪些条件?


1、英语能力


不管你有没有PR,英语都是你进入local公司的先决条件。如果英语不好,不管你其他方面有多优秀也会被一票否决的!


但是对于没有PR的同学条件更加苛刻,一般来说Grad Program对于留学生要求Superior English。

至于这个Superior English到底是什么一个水平呢??我们也给大家去澳大利亚移民局官网上搜了一下,咳咳!


一言以蔽之,就是雅思4个8,或者同等水平。


而且没有丝毫商量的余地。比如在这个EY Graduate Program的申请通道里申请注册的时候第一个问题就是问你的英语水平有没有达标!


如果你在第一个问题里面回答没有达到需要的英语水平的话,直接就谢谢惠顾了……所以如果你打算在没有拿到PR的时候就开始申请Graduate Program的话就要尽早开始在雅思上下功夫了!


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2、学力证明      


首先,大家不要看错了,在这里说的是“学力”证明,而不是“学历”。自然学历也是重要,比如你起码得有个bachelor的学位人家才让你申请,但是这里所说“学力”指的是“学习的能力”。而通常所说的证明,也就是你大学时期的成绩单。


都说Graduate Program是个万里挑一选拔人才的,当然大公司都希望招到学东西比较快,对新工作比较容易上手的人,这也是作为一个公司来讲,追求效率化的一个体现。那怎么样证明你有这样的能力呢,作为不怎么了解你的公司来讲,最直截了当的方式也就是看你的成绩单。


所以不要再说什么读书成绩真的很重要,在哪里都一样。成绩都不好,你为什么说你能力强?你不喜欢这门学科,为什么不换你喜欢的学?你既然喜欢这门学科,为什么学不好?成绩加权平均下来不到65-70 的,直接是木有资格申请的(当然也有人说最好所有成绩都在HD)。曾经参加过澳洲CPA的论坛,那时候请了几个刚刚进入四大等一些大公司的精英们过来分享他们的成功经验,在之后问他们大学里面什么更重要,是活动能力还是学习成绩??我记得当时那个刚刚进入德勤半年,看上去十分干练的女生丝毫不犹豫的回答我说” of course it’s the academic performance”,所以该读书的时候还是好好读书吧,少年们!

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3、软实力       


软实力就是指除了大学的学习生活以外,你的一些社团活动经历,或者实习经历。虽然刚才有说学习成绩是最重要的,但是软实力也是不可忽略的一块,因为软实力反应了你的领导能力,实践能力和沟通能力等等。在如今人才需求高素质化的越发激烈的求职市场下,软实力是继英语,学习以外第三大重要的因素。

但是软实力这种东西大家是要做准备的,不能说我开始申请grad了,才发现简历没东西写……即使你申请国内的管理培训项目也要全面发展才行。


所以在这方面建议大家在学习学累了之余,少去参加一些吃饭唱K看电影等一系列烧钱活动,也少看看还珠格格情深深雨濛濛等一溜国产影视经典,多去参加学校的一些社团活动,尤其是local学生们组织的一些,很多都很有意思,比如各种运动啊,旅游啊,音乐还有公益,辩论的一些社团,不仅能锻炼能力,开阔视野,也能交到很多志同道合的朋友,融入澳洲本地文化。还有也应该多去参加实习,这不仅是说要在简历上写上一笔,同时也是一个接触社会的过程。实习国内国外的都可以,最好和专业相关,然而就算是一些餐馆的part time,也是说明你有平衡学习和工作的良好能力的体现。


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3申请Graduate Program要准备些什么?


1、心理准备     


虽说Graduate Program 是作为一个没有工作经验的毕业生来说是一个很好的机遇,但是每个公司grad的数量却十分少,比如联合利华的同学当时说finance 部门只招2个人。还有某二线IT咨询公司1000多人申请招40人, 某金融服务公司1000多人申请招19个, 更夸张的Telstra招100多人收到10,000份简历,ATO收到6000份,SunCorp收到3600份,说我们只能邀请400人做video interview,最后取20-30个等等,这样的例子数不胜数,可以说竞争相当激烈。


一个就是要做好打持久战的准备。如果是1000多个人里, 最后录取2%到5%的人。而你的竞争对手是local, ABC和其他的国际学生,所以从每一步都不能掉以轻心。


还有就是要做好一直被拒的准备,比如我在论坛上看到有一个人说他应该有投50到60个Grad Program, 13-14个Online Test, 7个电面/video 面,4个Assessment Centre, 3个Final Interview,1个Offer, 所以阵亡率是相当高的。


2、简历准备       


当你拥有优秀的英语水平,有底气的学习成绩和丰富的活动经历,并且有勇气准备申请的时候,一份简历和Cover Letter就是你的敲门砖。而语法,格式,排版都需要整齐准确,这就是向雇主传达一个重要的信息:我是一个各方面都很精细,认真的人。莎士比亚曾经说“优秀是一种习惯”,要让你的优秀在任何时间,任何事件上都能有所体现。


首先说一下你的简历,就是CV。简历一般来讲CV是一到两页,和国内一般要求一页不同,所以有些信息大家可以补充的完整一些。简历的内容一般包括如下几点,


a. 基本信息

姓名,地址,联系方式(电话,邮箱),学校名称,学位,成绩等等。


b. 求职意向

今后1年,3年,5年自己的求职打算和意愿


c. 工作/实习经历

公司名称,地点,职位名称,工作时间,职位描述。


d. 个人贡献/特点

学校主要贡献,实习期间的贡献;个人的性格特点,计算机特长,语言特长,其他技能


e.  兴趣爱好

Cover Letter 应该cover你所有的基本情况,以叙述的方式呈现,但叙述也要有目的性,即怎样通过你的经历和你的技能为整个team产生价值。


合格的cover letter应该包括:


a. 简述自己情况,毕业学校,成绩,对这个工作挺感兴趣。


b. 概括自己的实习经历及选一个比较闪光的实习简述职位表述


c. 简述学校经历

最后,对给予这个机会申请表示感谢等等。


4 Graduate Program 申请的流程具体是什么?


1、前期规划      


一般每年有30到40个graduate program,大家可以根据自己的兴趣,能力,结合各个公司的特点,申请难度酌情申请。虽然广撒网是一种策略,但是人的精力都是有限的,而且申请的多也不能保证质量。


还有就是各个公司的截止时间,宣讲会都是不同的,而对应不同公司的CV, cover letter也是不同的,需要不断修改,所以如果没有很好的规划,最终只会手忙脚乱,甚至错过某些公司的截止日期。申请要越早越好,因为一般早投的申请HR才会有更多的兴趣去关注,甚至有些公司找到足够的人就不招了,这对后投申请的同学是相当不利的。


2016年有些Graduate Program已经开始申请了,比如可口可乐,还有一些马上就要开始了,比如EY,对Graduate Program有兴趣的同学要尽早开始准备。


至于关于在哪可以搜到关于Graduate Program的信息,请大家回去看第一部分,在这里也就不赘述了,只是提醒大家,什么事情都要有准备,有规划,毕竟机会比较会宠信有准备的人!


2、网申      


直接上公司官网或者一些求职网站,填写online application,包括注册,个人信息,学习工作经历,公司文化,情景反应问答。另外过程中需要上传transcript, resume和cover letter等等。


3、在线测试       


如果通过网申,就可以进入到漫长申请的第一阶段。一般会收到一个邮件,  里面有一个只可以进入一次的链接,上面有公司自己量身定做的IQ, EQ 测试,要做完一般需要1-2个小时。里面的内容一般有,阅读类;图表类;推理类;性格测试类。 要合理安排答题时间,据说大多数人都做不完,过程还是很紧张的。


4、面试      


通过网络测试的人,会接到电话面试,问题都很简单,大多数问题是在填application的时候就已经回答过了的,他们会再问你一遍,这个过程一般就是看口语和听力能力。


通过电话面试的人,会接到群面的通知。 群面就是考验应聘者团队活动的能力。一般15-20个人一轮,4-5个人一小组,然后HR的人会出一些问题,让大家集体解决,整个过程会有HR在旁边打分 。


通过的人就可以进入面对面的面试了,有的公司把这个流程直接接到群面后面。这个阶段主要是根据时事结合公司情况,给你15-30分钟准备一个5-10分钟的presentation。


最后一个阶段就是跟自己未来的Manager面试,这个时候HR还是会在场,不过他们发问就明显变少了,主要是Manager在提问,最关注的问题始终还是team work的问题,会让你给出很多实例来说明你的能力。这个阶段大概会有1-2个小时,进入这个阶段的人也不会超过10个,所以好好做准备。


如果你最后一轮面试都通过的话!那就恭喜啦!在家等着收offer就可以了。


最后送大家一首当代诗人汪国真的诗,是我个人比较喜欢的一首~用来激励大家也来鼓励自己。虽然说整个申请过程看上去很艰难,但也推荐有能力的同学多去尝试尝试,讲不定成功就降临到你身上啦!就算最后一个offer都没有拿到,那也是一个锻炼自己的过程!还有就是不管求职路多难,都一定要积极面对生活~祝大家都能如愿找到自己喜欢的工作!


热爱生命


作者:汪国真


我不去想是否能够成功 ,

既然选择了远方 ,

便只顾风雨兼程。

我不去想能否赢得爱情 ,

既然钟情于玫瑰 ,

就勇敢地吐露真诚 。

我不去想身后会不会袭来寒风冷雨 ,

既然目标是地平线,

留给世界的只能是背影 。

我不去想未来是平坦还是泥泞 ,

只要热爱生命 ,

一切,都在意料之中。

接下来是广告时间!!!

大家都知道在澳洲的实习经历对于找在本地的工作相当重要

但是很多Local的公司挂出来的广告都是Experience Required

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