毕业生是应该去大公司还是小公司?
马云说:小公司有梦想,大公司只有KPI。
马云还说:阿里巴巴是小公司。
有人认为:大公司薪资高,福利好。有成熟的业务流程和培训体系。作为新人可以开阔眼界。但是工作内容单一,只能做流水线上的一颗小螺丝钉。
也有人认为:小公司业务流程不很成熟,公司发展也不稳定。但是工作灵活,一人身兼多职,会有机会接触更多有挑战性的任务。
你对大公司有哪些误解?
1.以为大公司有系统的培训
大公司需要的是专精人才,所谓“去大公司锻炼”,能力提高也只是在特定领域。即使做培训,内容也都是岗位相关,并不会牵扯太多其他的知识。想全面提升技能,还得靠自己眼勤手快。
2.为公以司牛逼=自己牛逼
很多人想进大企业,一个重要原因是“听起来有面子”,大企业当然可以给你提供品牌光环,但是如果你本身处于基础职位或边缘部门,做的事情并不能证明自己的核心技能,那么当你离开这家公司的时候,牛逼的依然只是这家公司而已,不是你。
你对小公司有哪些误解?
小公司因为人少,确实调整灵活,应变很快。但是灵活不见得就是好事,因为初创公司大多还没有固定的业务模式/盈利渠道,多半是摸着石头过河。那么职场新人在这样的公司往往具有一定风险。
大小公司对技能要求各有侧重
大公司喜欢专精,小公司喜欢全能
在大公司,通常层级分明,分工明确,每个人负责一小块领域。员工就像螺丝钉一样,一人掌管一个点或者一条线,而不是一个面。
小公司因为人力不足,更希望员工都是多面手,这就意味着,在小公司你要一人任多职,因此会有机会接触很多种类的工作,尝试不同领域,你会在最短的时间得到最大的锻炼,甚至参与公司决策。
而且小公司结构简单,执行高效,可以给你快速试错的机会,因此可能对于一些刚刚毕业,还不知道自己的兴趣和专长的同学来说,毕业后1-2年先去小公司锻炼,不失为一个好的选择。
大公司对沟通技能要求更高
在大公司里,有一项重要的职场技能就是“Communication Skill”。因为公司人多事多,需要高效配合和协作,你做的事情不仅仅要自己清楚,还得让别人也清楚。
因此,牵扯到邮件、报告等书面技能,大公司的职员会比小公司更有专业素养和良好的习惯。
毕业生要如何选择?
“先去能去的地方,再去想去的地方”
想清楚自己要什么?
大公司好还是小公司好,不能人云亦云,判断标准在你自己。你要知道对自己来说什么是最重要的。是薪资福利?成长空间?还是企业文化?列出一个评选顺序,以此为准,确定底线,选择起来会容易得多。
知道自己能做什么?
比清楚自己想要什么更重要的是知道自己能做什么。小编在工作中见过一些学生,认为名校毕业海归出身就应该去大公司。即便自身没有任何工作经验,英文能力不够好,也非大公司不进。投了上百封简历被拒绝之后,也不考虑改变自己,把固执当执着。
因此,毕业生需要多找专业人士评估自己现在的求职能力,帮助设计一条适合自己的Career Path。
提升核心竞争力!
留学生在国外找寻工作三项能力必不可少:
1. 流利的英语
2. 扎实的工作技能,
3. 高超的沟通技巧。
想要提高这三项技能就要通过参与公司日常工作加以锻炼。毕业生如何能够快速获取工作经验提高核心竞争力? 参加高质量的实习项目便是短期得到职场锻炼,提升个人能力的最好途径。
小编寄语
如论你最终选择进入大公司还是小公司,请记住:
真正的品牌是你自己!
进入名企并不是职业成长的最佳通道,更不是唯一通道。懂得如何让企业为自己增值,即使不进名企也能拥有适合自己的职业发展之路。
多找专业人士评估自己现在的求职能力,是否和自我认知有偏差;多和不同层次、不同行业背景的人交往,了解行业发展趋势和动向,保持Networking,升自己的能力。因为如果你不够厉害,就不会有有效人脉!
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