毕业生是应该去大公司还是小公司？
马云说：小公司有梦想，大公司只有KPI。
马云还说：阿里巴巴是小公司。
有人认为：大公司薪资高，福利好。有成熟的业务流程和培训体系。作为新人可以开阔眼界。但是工作内容单一，只能做流水线上的一颗小螺丝钉。
也有人认为：小公司业务流程不很成熟，公司发展也不稳定。但是工作灵活，一人身兼多职，会有机会接触更多有挑战性的任务。
你对大公司有哪些误解？
1.以为大公司有系统的培训
大公司需要的是专精人才，所谓“去大公司锻炼”，能力提高也只是在特定领域。即使做培训，内容也都是岗位相关，并不会牵扯太多其他的知识。想全面提升技能，还得靠自己眼勤手快。
2.为公以司牛逼=自己牛逼
很多人想进大企业，一个重要原因是“听起来有面子”，大企业当然可以给你提供品牌光环，但是如果你本身处于基础职位或边缘部门，做的事情并不能证明自己的核心技能，那么当你离开这家公司的时候，牛逼的依然只是这家公司而已，不是你。
你对小公司有哪些误解？
小公司因为人少，确实调整灵活，应变很快。但是灵活不见得就是好事，因为初创公司大多还没有固定的业务模式/盈利渠道，多半是摸着石头过河。那么职场新人在这样的公司往往具有一定风险。
大小公司对技能要求各有侧重
大公司喜欢专精，小公司喜欢全能
在大公司，通常层级分明，分工明确，每个人负责一小块领域。员工就像螺丝钉一样，一人掌管一个点或者一条线，而不是一个面。
小公司因为人力不足，更希望员工都是多面手，这就意味着，在小公司你要一人任多职，因此会有机会接触很多种类的工作，尝试不同领域，你会在最短的时间得到最大的锻炼，甚至参与公司决策。
而且小公司结构简单，执行高效，可以给你快速试错的机会，因此可能对于一些刚刚毕业，还不知道自己的兴趣和专长的同学来说，毕业后1-2年先去小公司锻炼，不失为一个好的选择。
大公司对沟通技能要求更高
在大公司里，有一项重要的职场技能就是“Communication Skill”。因为公司人多事多，需要高效配合和协作，你做的事情不仅仅要自己清楚，还得让别人也清楚。
因此，牵扯到邮件、报告等书面技能，大公司的职员会比小公司更有专业素养和良好的习惯。
毕业生要如何选择？
“先去能去的地方，再去想去的地方”
想清楚自己要什么？
大公司好还是小公司好，不能人云亦云，判断标准在你自己。你要知道对自己来说什么是最重要的。是薪资福利？成长空间？还是企业文化？列出一个评选顺序，以此为准，确定底线，选择起来会容易得多。
知道自己能做什么？
比清楚自己想要什么更重要的是知道自己能做什么。小编在工作中见过一些学生，认为名校毕业海归出身就应该去大公司。即便自身没有任何工作经验，英文能力不够好，也非大公司不进。投了上百封简历被拒绝之后，也不考虑改变自己，把固执当执着。
因此，毕业生需要多找专业人士评估自己现在的求职能力，帮助设计一条适合自己的Career Path。
提升核心竞争力！
留学生在国外找寻工作三项能力必不可少：
1. 流利的英语
2. 扎实的工作技能，
3. 高超的沟通技巧。
想要提高这三项技能就要通过参与公司日常工作加以锻炼。毕业生如何能够快速获取工作经验提高核心竞争力？ 参加高质量的实习项目便是短期得到职场锻炼，提升个人能力的最好途径。
小编寄语
如论你最终选择进入大公司还是小公司，请记住：
真正的品牌是你自己！
进入名企并不是职业成长的最佳通道，更不是唯一通道。懂得如何让企业为自己增值，即使不进名企也能拥有适合自己的职业发展之路。
多找专业人士评估自己现在的求职能力，是否和自我认知有偏差；多和不同层次、不同行业背景的人交往，了解行业发展趋势和动向，保持Networking,升自己的能力。因为如果你不够厉害，就不会有有效人脉!