没有PR、绿卡身份，毫无人脉资源想在国外求职可谓举步维艰。 应运而生的实习项目也是五花八门，真假难辨！
当你正在犹豫应该怎样选择实习？
Ecare 告诉你一条亘古不变的真理：If it sounds too good to be true, it is NOT true!
以下8条便是Ecare身处行业多年摸爬滚打积累的辨别经验，送给大家，各位同学还请擦亮眼睛防入坑。
1 官方合作的正规实习才靠谱
当你看到100%保证顶级公司实习这样的广告，你是否会和小编一样怀疑这到底这是真是假？最好的证明便是来自雇主的视频或书面文字，其中明确提到了公司要和这家培训机构进行实习合作。广告上写着保你去四大，结果最后只去了国内某家和四大有业务往来的事务所。玩了个文字游戏擦边球，你却为此支付了近万元费用。
2 实习外包藏隐患
很多同学在寻找实习的过程中都遇到培训机构把自己外包给猎头公司，例如PY机构。看似一样找实习，这其中却埋藏了隐患。
漫长等待，却没等到好工作
经手PY机构找实习要等多久？2-3个月吧，甚至更长。因为他们首先要保证自己的PY学员率先获得实习机会。而且，，经过数月的漫长等待，好的实习机会可能早就花落别家了。所以找实习，一定要找能和雇主直接官方合作，拥有一手雇主资源的培训机构，例如我们Ecare。 这样你的等待时间不仅大大缩短，同时能够保证最好的机会第一时间留给你。
3 成功案例:有图才能有真相
当你想要了解一家培训机构的时候，你一定会去翻看他们的成功案例。可有时候，眼见也不一定为实哦。最真实的成功案例便是有图有真相。敢放学员照片，学员自愿分享的案例才是好案例。只有姓名代号ABCDE，无图无真相的故事，可信度自然大打折扣。
4 虚假面试诱你上钩
最近一些学生向我们反映他们参加了虚假面试。原本被告知可以参加顶级投行的面试活动，结果到了现场才发现，面试他们的人根本不是这家投行的HR，面试地点也选在了某大学的lecture room里面。。。这样的面试，水的简直可以敷面膜。
对此，Ecare的建议是：如果你面试的对象不是来自对方公司的HR或者主管经理的话，那么这个面试99.99%是假的。所以切莫认真，认真你就输了。
5 远程实习：花钱买安慰而已
在国外找寻工作三项能力必不可少：
1.流利的英语，
2. 扎实的实战技能
3. 高效的沟通技巧
这三项技能必须通过每天实地参加公司工作才能锻炼。 你想足不出户，在家动动鼠标就能够拥有和别人一样扎实的工作能力，这几乎是不可能的。
所谓的“远程实习” 不过就是给你发送几封邮件，布置几项作业，然后交一份report或者PPT就算完事，那和你在学校多选修一门课有什么区别？
劣质的远程的实习并不能够带来良好的效果，除了花费时间和金钱让你在简历上多写两行字以外，自身的能力不会有任何提高，更别提去找工作了。一到公司实战便会露馅。
此外，你在电脑另一端，连老板长啥样都不知道，怎么确信实习公司是真是假呢？
6 有劳动保险的实习才安心
无论在澳洲、美国还是加拿大，公司都会给正式员工购买保险。这样可以避免工作中意外给员工带来的人身或者财产损失。然而这样的保险，雇主是不会给实习生购买的（因为是临时编制嘛）。所以要么自己掏钱，要么中介购买。目前市场上大多数培训公司都没有帮学生购买保险这回事（因为要省钱呗）。
作为一心为留学生谋福利的Ecare，我们为所有签约的学生都买了劳动保险，让每一位同学能够安心实习，出了问题也有保险公司兜着。
7 注意合同有效性，条款一定看仔细
在澳洲，拥有法律效益的合同必定是全英文的合同，盖有公章和双方签名才行。合同里的条款也要看仔细。例如合同所说的100%保证实习是指一定会找到你满意的岗位还是随便一个岗位把你塞进去就算完成任务？
如果你对实习公司不满意，按照合同规定，你有权利say No吗？
8 职业顾问：专业资质最重要
你面对的职业顾问真的具有HR经验吗？如果你只参加职业培训，那么你的老师可以曾经是会计，或是Finance Manager都没有问题。但一旦到了interview环节，你真的需要一位在HR领域拥有丰富经验的专家对你进行专业的面试辅导。在Ecare Careers，我们的职业顾问都是拥有超过10年HR经验的资深专家。能够从专业的角度提供最全面，最细致，最有效的面试辅导。
写在文末
以上提到的几个陷阱可能只是冰山一角。所以当你在做出选择的时候一定要多方比对，小心谨慎。同时Ecare 也在不断升级进化我们的求职服务，以求进一步提高我们提供的职位和雇主的质量，能更好地服务于广大留学生们。