“你明天的样子就是你今天努力的结果”——美国上市公司AA职位的获取经历
美国上市公司AA 职位的获取经历。非常感谢ECARE。一直记得你们说的：”你明天的样子就是你今天努力的结果。” 1月底，比较幸运的拿到了这个美国上市的医疗设备公司AA的职位。这是我梦寐以求的工作，在这里，特别向Eric 表示感谢。同时也感谢给了我很多帮助的老师们和童鞋们。借此机会和大家分享一下找工的经历和体会，希望能给正在找工作的同学加加油！
我的情况是这样的，2009年底，毕业于墨尔本大学会计专业，之后在一家Melbourne中小型的会计事务所工作两年.由于经济大环境不好,他们几个合伙人就分道扬镳，我在2012年底离开了这间公司。之后一段时间，我和几个朋友做了些小生意,结合国内澳洲的优势，但是小生意也没有很大的起色，所以还是很想重回我的会计工作. 因为我有之前公司被解散的经历,所以很想找间上市或大规模的公司做, 因为感觉小公司很不稳定，也不正规，压力又大，而大公司比较稳定，薪水方面会比事务所好些, 而且career path的发展前景也比较明朗，有room让我可以进一步发展。就有了想转到commercial的想法。 当时看到ECARE的课程广告，觉得比较满足我对commercial方面转型的需求，而且课程设置也很好，当时就报名参加了。
我的ECARE课程旅程
我是2015年9月份参加ECARE 的课程，从初级班学起，参加了中级班，后来又参加了TAX班和SAP全能班，在11月底完成了这些课程。关于初级和中级课程，我想说的是，它们很实用，具体。ECARE的tax课程很精彩，当我用这些FBT的example在interview中show off的时候，对方的manager说这是他到现在听到的最好的一个achievement，直接就说，extremely impressive！另外这个公司用的是Oracle，虽然不是SAP，但是ERP方面的经验也是申请大公司非常重要的一部分。ECARE 的课程让我可以感受到 day to day 真实的工作流程，Eric 和老师们在课上提到的那些工作当中的tips，我都尽力的悉数记下来，课后再进行归纳整理，记在心里面。好记性不如烂笔头嘛。这些具体的工作的操作程序，我会把它们图表化，做到胸有成竹。可能做不到事无巨细，但至少做到心中有数。
在还没有上完课的时候，我就加入了海投大军的行列当中，当时比较着急，眼看着Christmas将要临近，我把自己认为写好的简历疯狂的发射出去，一开始不挑肥拣瘦，只要不是太高级的会计工作，就投简历。这个投法，大概每天有几十份。这样投了一个多星期，效果不好，没有一个电话，只有少许的拒信。看来不是数量的问题，那一定是简历质量的问题，于是悉心求教ERIC ，修改简历，经过一段时间，做好了准备，开始新一轮的投递。投递范围还是和一开始一样，效果却立竿见影，开始收到雇主和中介的电话，就是所谓的电话面试。大家在简历方面一定要ECARE把把关，否则之前的时间都会浪费掉。另外，电话面试要注意的就是把手机的voice mailbox设定好，一方面是为了肯定有不小心接不到电话的时候；再有就是做个准备，然后再给对方电话回去。电话面试的内容我认为是比较简单的，把ECARE interview 课程的内容准备好，回答这个绝对是没问题的。如果对方和你交谈觉得靠谱的话，他们往往会马上和你约见面的时间地点的，如果他们说那我再打给你，往往就遥遥无期了，（这是我的经验，仅供参考）。有了些电话面试，加上ECARE 的支持，自己的信心慢慢建立起来了，觉得有了内在的努力，加上外在的帮助，找份工作指日可待。接下来，我把投递简历的重点放在了AA 的职位上，也就是我这次找工作的目标。有了好的简历，又过了电话面试关，我有了几个一面的机会，而且他们都给我了参加二面的机会，接下来，和大家分享介绍一下这些面试。
这是一家做慈善募集的non profit organization，面试我的是他们公司人力资源经理，大部分都是behavior 问题，和ECARE 课上的问题极其相似。HR一个接着一个问了我这些问题，并且做了记录。第二天收到二面通知，有点小惊喜，于是准备了一下参加二面。这回是finance manager 面试，问题问得很多，behavior大部分都是ECARE 课上的那些问题，还有technique方面的，值得一提的是他给了我一个情景问题，说如果我做payroll，在发工资前两小时，发现有十个员工的出勤和病年假情况没有记录，问我怎么办。我当时想，两小时，这payroll 早干嘛去了呢，想了一会，实在是想不出来，当时也缺乏面试经验，就含糊其辞的说公司都有关于请假的规定，作为员工应该遵守这些规定，他们没有报告是他们的责任，另外我还会向经理请示处理办法等等。面试完了之后，我觉得自己在这个问题上表现一般。后来请教ERIC, ERIC说我应该拿出我的initiative来解决这样的问题，可以说我作为payroll officer我有极强的organization skill和time management skill，我会在发工资前一天就应该确认这些记录有没有，不会发生像你刚才所说的情况。另外如果是公司的process有问题，我就会和经理提出好的解决方案，比如提早让员工至少在一天前就把这些表格交给我。如果迟交，一律到下个月处理。这样就可以避免上述情况的发生，并且帮助公司improve process and procedure。听了ERIC的回答后，我回家又好好整理了所有的interview Q，后来总结出不能死记硬背example，要变通和活用，这道题其实和interview课上的how to handle difficult situation是一样的，大家要说出自己的action，最后给出positive的处理方法，不能像我之前这样含糊其辞。这家公司的二面的结果当然是没有成功了。
接着是high Fashion的一家公司，各大shopping center都有其retail shop。这家公司的优点是离家很近，而且公司的环境超好，办公室布置的极其modern，奢华。面试我的是财务经理，问得比较具体，主要是问我之前的工作经验，具体做什么，我就根据自己的经验和ECARE课上的指导，滔滔不绝的说啊说啊，和经理聊得很开心，当时他就说会安排我和他们CEO见面。于是过了几天，我去参加和CEO的面试。CEO是这个行业的新秀，事业正在蒸蒸日上，她没有照本宣科的问我那些一面的问题，问了问我对Fashion 有什么样的了解，之前的工作背景啊。只可惜我这个大男人对女装是在是没有什么灵感和可谈的。不像和财务经理谈的听投机的。所以最后CEO就说他们还有几个候选人面试，叫我等消息。大概是第三天吧，收到他们的电邮说没有成功。这位CEO女强人一定招了个女生吧，女生肯定比我更懂时尚。这里要告诉各位准备去面试的同学们，一定要对这个公司的背景比较了解，特别是二面，一般都会问到你对他们这个industry或者产品的一些看法，大家要投其所好，才能最后赢得二面的成功。
三是美国上市的一家医疗设备公司，也是我拿offer 的这个公司，也是我这些面试中最中意的一个公司。一面是和Finance manager和HR ，根据我的简历问了我很多的问题，比如说month end，我都做什么，FBT我是如何assist in的，BAS的整个流程，有无check point等等。我就把准备好的那些操作流程和她讲。在这里我要特别提一下那个FBT的example，她听完后，练练点头，直接对我说这是她听到现在最好的一个例子，extremely impressive，因为他们公司原来也有这样的问题，并且整个流程和我讲的一摸一样，所以非常欣赏我所完成的achievement。这里要说一句，大家一定要在面试时大方的show off ECARE上课讲的那些example，因为ECARE讲的都是些大公司的流程，当你在叙述的时候，雇主就会觉得和你有共鸣，有了共鸣，就有了默契，有了默契，就有了好感，有了好感，就有了offer。
期间HR又问了很多behavior方面的问题，这些就和ECARE课程里的问题差不多了，当时我已经积累了些面试经验，这些问题都是兵来将挡，水来土掩了。二面则被安排在几天之后，面试我的是CFO，问题包括技术专业问题和behavior问题，到后面就和我聊天了，问我些个人问题，比如喜欢什么样的音乐，周末看些什么，开什么车子之类的，我们聊的非常开心和投机。后来我也问了他些问题，都是ECARE 课上的那些，呵呵，问这些问题会体现我关注他们的事业，对面试是很有帮助的。再后来，就是第二天收到他们的offer。真的非常非常开心。
以上就是我几个面试的总结，好久没有认真的写像样的中文了，文笔愚拙之处，望请大家见谅。如果大家能从中得到点启发，我就非常高兴了。再一次感谢Eric，还有所有的老师们同学们。
希望大家在找工的历程中一帆风顺。也希望ECARE越办越好！
Yours sincerely，
David