“达到成功最快的方法，首先是站在正确的道路上。”
桑格伯格 Facebook首席运营官
学员自我介绍：
大家好，我叫Kevin。
来到澳洲7年了。
或许和你一样，
我挂过科，被学校找过谈话，
在华人中介做过part time，
找实习还被黑心机构骗过钱。
但是我从来没有放弃。
或许你也一样。
到今年七月，我从墨大毕业已经整整3年了。
三年时间，我换了两份工作。
职位从Accounts Assistant 升到ManagementAccountant。
半年前，我还通过了CPA全部六门课程。
到目前为止，一切都很顺利。
我实现了职业计划上面的每一个目标。
但是假如三年前我没有遇上Ecare， 我的人生轨迹也许完全不同。
或许我已经失业了。 两次！
工作“成长史”:
ps: 本文较长请耐心阅读，会有惊喜哦。
Step1：
毕业之前，我在Richmond一家服装店的仓库里打工。做一些体力活和admin。 虽然工作和会计毫无关系，但是薪水优渥，不仅cover了我的生活费，还养了一辆车。 看看身边朋友还在华人店做10块钱一小时的零工，内心相当的满足。 老板也答应毕业之后就给我full time的职位。 还没毕业就有了一份Local公司的工作，在周围朋友羡慕的眼光中，我对自己的现状相对满意。 如果没有结识Ecare导师，我可能真的就在那家服装店一直做下去了。 一次陪朋友听讲座的机会，偶然结识了Ecare的导师Eric。 Eric导师告诉我，他见过很多和我有着相似经历的学生。名校毕业，英语不错，综合能力也没有什么硬伤，总之人生起点就很高 。但是这样的学生总会在毕业之初由于缺乏职业规划的观念导致： 没能清晰的规划自己的职业道路。初出校门，眼光比较短浅，只觉得当周围朋友还在为PR和打工奔波的时候，自己随便有一份全职工作就已经鹤立鸡群了。不去考虑这份工作的发展前景，只看到眼前的经济利益。不愿意跳出自己的comfortable zone 去挑战一个更大的发展平台。 于是年复一年，就像温水煮青蛙一样，年轻人的朝气和拼劲在时光中慢慢消磨。 直到有一天，突然发现周围的朋友后来居上，发展的都比自己要好。 或者是自己成家之后慢慢有了生活的压力，方才突然醒悟过来，准备重新开始职业规划。 或是转行，或是跳槽，想要重新做回会计和金融。 但此时，自己居然在一个毫不相干的领域或者非主流的公司干了数年，缺乏有竞争力的工作经验，一切只能重新开始。 很多人不禁感叹自己浪费了刚毕业那几年最好的发展机会，握着一手好牌被打烂，职业道路越走越窄，绕了一大圈又回到了起点。。。 虽然当时我并不完全相信他告诉我的残酷事实，但是我懂得“温水煮青蛙”这个道理。回家之后我便做了决定，婉拒了服装店老板给我的full time offer，开始会计工作的求职历程。
Step2:
从开始参加培训到找到第一份工作，我一共花了四个月的时间，过程种种曲折以后可以单独开贴吐槽。 2015年中，我的第一份会计工作已经开始大半年了，突然接到了之前服装店同事的微信，问问我手边有没有会计工作可以推荐。 原来经济不景气，服装店的老板关掉墨尔本的店面准备搬回新州发展。所以他失业了。 他告诉我，自己当年为了移民读的也是会计课程。虽然现在做了几年sales，但想着还是会计的career path更清晰，于是想尝试做会计，却苦于没有任何的工作经验。。。 他的遭遇正好印证了之前Eric导师和我说的那番话。 我着实庆幸，当年他用一句“温水煮青蛙”点醒了我，让我躲过了一场失业。 这是我第一次感受到站在人生的十字路口时，有一位职场导师为自己提点一二是多么的重要。 破而后立的第一份工作： 我的第一份工作是在一家澳洲中型的零售公司做Accounts assistant。主要工作内容就是AP，AR加一部分month-end accrual。 入职的前三个月是我人生到现在最难熬的一段时光。 由于刚刚起步，我对公司的business process很不了解，工作上经常是心有余而力不足。那时候我的excel的技能也不熟练，直接导致了工作效率低下，每逢month end关账我都常常加班到9点。那段时间，每天半夜醒来，想到第二天还要上班，不觉的后背发凉，辗转难眠。 于是我找到Eric,坦言自己想换份工作。反正都是赚钱，做什么还不都一样，或许我的性格压根儿就不适合当会计。 但是Eric一定要让我再坚持一段时间。 记得他和我说： “如果人的一生只能追求两件名牌，那么一件是接受名牌大学的教育，而另一件就是去一家名牌公司工作。因为在这样的公司里面，可以受训最正规的做事方法。 年轻人有这样的机会，就应该不问工资，不惜力气。” 好吧，我又一次被说服了，于是我没再考虑转行的事情。 磨练了大半年，工作慢慢上手，苦尽甘来，一切都步入正轨了。 一年之后，公司传出要被一家上市公司收购的消息。 我很开心，因为公司要更上一个台阶了，我的发展空间也更广阔了。于是我把这个喜讯分享给了Ecare的老师们。 谁知道我还是too young too simple。 这一次，我得到的建议居然是，该换工作了？！！
Step3:
给我们上SAP课的Michael老师帮我分析说： 现今越大的公司越要节省成本。 所有AP，AR这些初端职位基本都放到group share service 里面。说白了集团下属的好几家子公司共用AP，AR甚至Payroll。 之前子公司的初级职位全都被裁掉。你们公司这次被收购之后也会面临着同样的重组。 别以为你要发达了，你很可能要失业啦！ 之前不建议你跳槽，是因为每个人开始做第一份正式工作都要经历一个痛苦的磨炼过程，你也不例外，吃得了这份苦，以后才能往下走。 现在你已经有了一年的工作经验，初级职位的工作没必要再做下去了 。此时不走，更待何时？ 同时他也向我讲述了自己再BP石油做MA的工作经历。说来也巧，我后来真的拿到了一家日本上市公司做Management Accountant的面试机会。面试之前，我还专门向Michael老师讨教了关于MA的技术问题。 他花了很多精力帮我恶补了多项专业技能如： Excel技能costing report介绍公司budget的制作模板variance analysis的分析逻辑作为MA如何和公司各色人等打交道的人情世故最后我如愿的拿下了那家公司的MA职位。而我第一家公司的命运也被Michael老师言中，经历了并购，重组和裁员。我庆幸自己又一次逃脱了失业的命运。
感谢Ecare的导师们：
传统的中国教育总是强调“勤奋”的重要性。
把大部分成功归结于“天道酬勤”。
诚然“勤奋”是一种可贵的品质
但是雷军说过：不能用战术的勤奋来替代战略的缺失。
“追求职场导师的教导“就是这样一种战略优势。
难怪别人总说我，带着Ecare的导师拼职场，你的同龄人都还在打怪升级，你却如同开了外挂。
中国人相信命中有“贵人”。
我想Ecare的老师大概就是我生命中的贵人。
我们不算亲密，甚至不经常见面。
但是在我职业发展的每一个转折点上，从最初的选择行业到每一次的重大抉择，Ecare 的老师们都是给我指明方向的人。
所谓师者，传道受业解惑也。
当年在Ecare学习的很多软件技能很多都已经忘了，
但最重要的是他们教会了我如何思考问题，如何做出判断，以及如何坚持自己理想的勇气。
作者：Kevin
Ecare会计实战课学员
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