澳洲会计金融求职现状分析
澳洲约有7成会计学生是国际学生
因此，小编就来梳理一下
和大家息息相关的澳洲目前会计金融行业的现状
近日，根据Business Insider，雇主对具有强大的财务建模能力，和高水平的商业敏锐度的金融分析师的需求增加了。候选人必须能够理解业务驱动因素，并增加价值。而这个技能在企业人才中非常短缺。
商业分析师和高级商业分析师的需求也很迫切，雇主特别青睐具有创建金融模型经验的候选人。 VBA编程也很重要。
候选人需要良好的报告技能，以从专业的角度做出战略决策。管理会计师和财务会计师，以协助结构和报告变革。 同时，需要具有IFRS报告能力的财务会计师，以确保遵守和审计标准得以保持。
澳洲求职者的趋势
我们看到很多候选人，第一次希望他们从专业实践转移到商业。
我们也看到更多的会计师，希望从传统的财务会计转向更具有商业价值的增值角色。
鉴于对强大候选人的需求，顶级人才正在接受多个提议和反提议，特别是在东部各州。
然而薪酬和福利不是候选人唯一的动机因素，他们也在寻找一个角色，他们可以发展他们的职业生涯，与一个强大的导师合作，获得灵活的工作选项，并获得跨功能的经验。
在其他地方，一些候选人正在获得IT编程技能，以便在公司变得更加自动化时为系统改进项目做出贡献。
澳洲2017 Salary Guide出炉
前段时间，澳洲权威招聘公司Robert Half发布近60页的《2017 Salary Guide》
从今年的薪资指南，我们可以看出：金融、IT从业人员今年薪资涨幅最大。
从整体来看，布里斯班、墨尔本、珀斯和悉尼四地金融行业的薪酬增长率均高于全澳平均的2.1%。
其中以布里斯班最高，为3.5%，其次是墨尔本的2.5%。悉尼及珀斯两地也有所增长，但增速稍缓，悉尼仅为1.7%，柏斯也只有0.8%。
作为澳大利亚Michael Page的财务总监，Sung Ho Lee发布了一篇讲述2017年会计金融行业现状的分析，得益于他有幸了解了财务和会计职位市场的动向和趋势。他认为这个行业正在发生变化（变得更好！），并变得更加灵活和灵活。雇主正在重组他们的部门，并希望提高现有员工数量。
以下是他在过去一年的一些个人反思和对2017年的一些预测：
回顾2016年
2016年令人鼓舞，因为对于澳大利亚的会计和金融岗位的招聘，这是强劲的一年。新的市场信心对全国的求职者来说都是一个可喜的提振。
大部分的工资水平都在8万到20万美元之间。各种规模的组织都会投资他们的财务团队，不一定是通过增加员工数量，而是通过从组织外部引进新人才，以更多的高级，更熟练和更有能力的人员重新填补空缺职位。
悉尼和墨尔本是最繁忙的市场，而珀斯仍然面临挑战，因为它开始逐渐从采矿业投资下滑中恢复过来。尽管采矿业面临这些挑战，但我们看到昆士兰州的市场保持稳定。我们注意到在这几个行业有着重要的增长机会，包括：快速消费品，零售，医疗，制药，房地产，IT＆T，教育，政府和非营利。相比之下，下降的行业包括采矿和资源，制造业和工程 – 虽然这些行业的企业正在利用机会招聘职业转型的人才。
在候选市场中，主动型和被动型金融求职者的数量一直保持在历史最高水平。更多的人受到专业发展的激励，寻求新的挑战，更愿意承担风险 – 这是对澳大利亚企业的新方式的补充。
2017年会有什么变化？
今年，我预计中型企业将会有更多的增长（250-700万美元），而数十亿美元的企业将更有可能减员，特别是在初级阶段，他们可以通过投资和技术外包来提高效率。到2017年中期，我预计很多高级金融专业人士将找到新的职位，这将创造非常大的市场营业额。
对于财务专业人员，我们可能会看到合同职位的增加。
合同制是专业人士证明自己，闯入新兴产业，承接新项目的绝佳机会。此外，很多雇主已经设立了永久性招聘冻结，所以现在可能是探讨这些合同职位的最佳时机。
按需融资角色
我预计今年将会出现以下几种具体的角色类型：
新时代首席财务官 （New Age CFOs）– 尤其是中小企业/中型企业;对于这些角色，您必须拥有涵盖策略和实践会计经验的广泛技能。风险专业人士（Risk professionals） – 大型企业将寻求在商业决策中承担更多风险。金融业务合作伙伴 （Finance business partners）– 公司正在寻找能够通过识别盈利或削减成本机会来增加业务价值的个人。这不仅仅是分析和报告，还包括利益相关者管理，建立关系，数据分析以及向非财务知识型利益相关者提出建议。财务总监和会计师 （Financial controllers and accountants） – 具有强大的技术会计技能和卓越的沟通技巧，以及与业务伙伴合作或管理和指导团队的愿望的个人将会被高度需求。
金融专业人士提示
中小企业的空间非常活跃，许多公司希望招募具有丰富企业经验的企业家思想家，而他们愿意在一家小公司工作。
灵活性对于财务专业人士在职业生涯中取得领先地位至关重要 – 环境具有竞争力，因此承担风险是值得的（例如，承担合同职责，有机会转向长期角色，或者从大企业转移到小企业一）。
高端市场竞争激烈。首席财务官类型的角色平均得到200-400个申请 – 整个市场都在寻找工作，所以如果你想得到注意的话，准备好自己的市场。
招聘经理的提示
寻找新员工时考虑网络很重要。大约55％的新员工来自现有网络，45％来自中介机构，因此通过推荐人才和现有人才库招聘非常重要。
Michael Page最近的一项调查发现，35％的中小企业表示，新员工在雇用后六个月内经常会离开公司。这些企业看到需要招聘能够增加小型组织的实力的高级人才，而不是“普通”员工。
会计金融行业，机遇与挑战并存
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References: Michael Page; Business Insider